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El Grupo Moldtrans presenta su Plan de Responsabilidad Social Corporativa

Recoge las acciones previstas por la compañía para los próximos tres años en las áreas de Recursos Humanos, Medioambiental y Social

 

 

El Grupo Moldtrans, ha presentado su Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para los próximos tres años. El documento recoge las acciones que la compañía tiene previsto desarrollar durante este periodo en tres áreas clave: Recursos Humanos, Medioambiental y Social. Las iniciativas contempladas en estos ámbitos incluyen desde el fomento de hábitos saludables entre el personal de la empresa a la colaboración con entidades y ONG.

 

La Responsabilidad Social Corporativa se ha convertido en un elemento estratégico para cada vez más compañías. En 2019, la inversión de las empresas españolas en RSC sumó 1.249 millones de euros, lo que supone un 47 % más que en el periodo anterior según el Informe SERES-Deloitte. Más de 33 millones de personas se beneficiaron de los casi 15.000 proyectos de responsabilidad social corporativa puestos en marcha el año pasado en nuestro país, en los que las empresas invierten 30.000 euros de media.

 

Responsabilidad Social Corporativa

 

El Plan de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Moldtrans establece los objetivos y líneas de actuación para los próximos tres años en el ámbito de los Recursos Humanos, Medioambiental y Social. Los principales objetivos del plan de RSC del Grupo Moldtrans son minimizar las posibles consecuencias que tiene en el entorno de la compañía el desarrollo de su actividad como operador logístico integral; colaborar de manera habitual con proyectos del ámbito social; fomentar estilos de vida saludables, así como medidas de conciliación y desarrollo de la carrera profesional, con las que aumenten el bienestar, satisfacción, motivación e implicación de sus más de 300 empleados.

 

En la dimensión de los Recursos Humanos, el Grupo Moldtrans quiere profundizar en la opción del teletrabajo como medida de conciliación, unido a la adaptación de los horarios laborales a los requerimientos de la compañía y empleados. Otra línea de trabajo es promover hábitos de vida y alimentación saludables que mejoren el bienestar del personal y reduzcan el absentismo laboral. También está previsto seguir ampliando la actual red de espacios cardioprotegidos con la instalación de más desfibriladores automáticos en las oficinas y almacenes del Grupo Moldtrans, además de trabajar en la mejora continua del clima laboral y la definitiva implantación del sistema de salario flexible llevado a cabo hace un par de años.

 

En la dimensión Medioambiental, el Plan de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Moldtrans contempla el seguir trabajando en la implantación del «Manual de buenas prácticas medioambientales» para reducir el consumo de energía y mejorar la gestión de residuos en todas sus delegaciones y centros de trabajo. Entre otras acciones, ya se han llevado a cabo iniciativas con las que erradicar el uso de plásticos de un solo uso, fomentar la separación de residuos, así como un consumo responsable de papel, agua y electricidad.

 

Finalmente, en la dimensión Social el Grupo Moldtrans potenciará la colaboración con entidades sociales y sin ánimo de lucro que lleva a cabo desde hace varios años. Para ello, la compañía tiene previsto promover el voluntariado corporativo, así como la implicación directa en proyectos sociales de su entorno más próximo, en los que poder implicarse sus empleados, como la colaboración en el ámbito educativo, con la que favorecer la integración laboral de los jóvenes.

 

“La Responsabilidad Social Corporativa siempre ha estado presente en nuestra actividad, de modo que en los últimos años hemos apoyado diferentes iniciativas en el ámbito social, sanitario y medioambiental. Sin embargo, es la primera vez que el Comité de Dirección de nuestra empresa incorpora esta vertiente en un plan de acción único que coordinará todas las acciones que se realicen en las distintas delegaciones y empresas de nuestro Grupo. Esto nos permitirá aumentar el alcance de las medidas, optimizar los recursos y potenciar la involucración de los empleados en las acciones que llevamos a cabo”, explica Carlos Moldes, presidente del Grupo Moldtrans.

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